Johtaakseen johtajan tulee ymmärtää omia toimintamallejaan
Sertifioitu WSA-asiantuntija Tanja Saarinen (2021) toteutti opinnäytetyön, jossa hän tutki, millä tavoin kulttuuriälyn valmennuksella voidaan edistää inklusiivista johtamista. Kirkon ulkomaanapu ry:n kaltaisissa monikulttuurisissa työyhteisöissä, aistivahvuuksien hyödyntäminen on tärkeä osa viestintää. Aistivahvuudet kertovat, millä tavalla ihminen sisäistää tiedon helpoiten. Ymmärtämällä erilaisia oppimistyylejä ja kulttuurin vaikutuksen työtyyleihin johtaja osaa huomioida monikulttuurisen tiimin tarpeet uudella tavalla (Bergström & Saarinen 2021).
Erilaiset toimintatavat ärsyttävät, tiedätkö miksi?
Oletko huomannut, että ihmisten erilaiset tavat tehdä jokin asia, voi aiheuttaa ärtymystä? Esimerkiksi, kun puolisosi ei noudatakaan tekemääsi ostoslistaa, vaan on taas unohtanut sen kotiin ja tuo kaupasta kaikkea muuta. Meillä kaikilla on luontainen tapamme tehdä asioita ja siihen vaikuttavat myös opitut seikat. Eikö olisikin hienoa oppia tunnistamaan ympärillä olevien ihmisten luontaiset toimintatavat sekä syyt niiden taustalla, jotta erilainen toiminta ei enää aiheuttaisi ärtymystä itsessä?
Oppimistyylit ovat elämäntyylejä
Olet ehkä törmännyt tilanteisiin, joissa et voi sietää toisen ihmisen käytöstä. Ihmiset käyttäytyvät eri tavoin, koska jokaisella on oma luontainen tyyli toimia. Kun alat ymmärtää analyyttisiä ja kokonaisvaltaisia elementtejä ja niistä koostuvia erilaisia tyyliyhdistelmiä, alat ymmärtää, miksi ihmiset toimivat, miten toimivat. Tässä kirjoituksessa Barbara Prashnig kertoo esimerkkejä arkielämän tilanteista, joissa ihmisten tyylierot tulevat esille sekä siitä, miksi ihmisen on tärkeää tunnistaa omat biologiset ominaisuutensa.
Tehotyökaluja työhönvalmennukseen: Työnantajayhteistyön verkkokoulutus
Haluatko innostua työnantajayhteistyöstä ja rohkaistua siirtämään opitut asiat käytäntöön ja hyödyntämään omia luontaisia vahvuuksiasi? Jos vastasit kyllä, tämä työnantajayhteistyön verkkokoulutus on sinulle!
Käyttöohjekortin avulla luot yrityksestäsi stressittömän työpaikan kaikille!
WSA-käyttöohjekortti on työtyylianalyysin tuloksista tiivistetty A4-kokoinen ohje työntekijästä, ja se on tarkoitettu annettavaksi esihenkilölle. Tässä käyttöohje-blogisarjan kolmannessa kirjoituksessa kerromme, millaisia ohjeita käyttöohjekortin kolmas osio sisältää.
Ihmiset lähestyvät työtehtäviä eri tavoin - tunnetko sinä työntekijöidesi lähestymistavan?
WSA-käyttöohjekortti on työtyylianalyysin tuloksista tiivistetty A4-kokoinen ohje työntekijästä, ja se on tarkoitettu annettavaksi esihenkilölle. Tässä käyttöohje-blogisarjan toisessa kirjoituksessa kerromme, millaisia ohjeita käyttöohjekortin toinen osio sisältää.