Tehotyökaluja työhönvalmennukseen: Työnantajayhteistyön verkkokoulutus
Haluatko innostua työnantajayhteistyöstä ja rohkaistua siirtämään opitut asiat käytäntöön ja hyödyntämään omia luontaisia vahvuuksiasi? Jos vastasit kyllä, tämä työnantajayhteistyön verkkokoulutus on sinulle!
Käyttöohjekortin avulla luot yrityksestäsi stressittömän työpaikan kaikille!
WSA-käyttöohjekortti on työtyylianalyysin tuloksista tiivistetty A4-kokoinen ohje työntekijästä, ja se on tarkoitettu annettavaksi esihenkilölle. Tässä käyttöohje-blogisarjan kolmannessa kirjoituksessa kerromme, millaisia ohjeita käyttöohjekortin kolmas osio sisältää.
Ihmiset lähestyvät työtehtäviä eri tavoin - tunnetko sinä työntekijöidesi lähestymistavan?
WSA-käyttöohjekortti on työtyylianalyysin tuloksista tiivistetty A4-kokoinen ohje työntekijästä, ja se on tarkoitettu annettavaksi esihenkilölle. Tässä käyttöohje-blogisarjan toisessa kirjoituksessa kerromme, millaisia ohjeita käyttöohjekortin toinen osio sisältää.
Älä enää arvuuttele, miten työntekijäsi omaksuvat uudet asiat - käyttöohjekortti kertoo sen!
WSA-käyttöohjekortti on työtyylianalyysin tuloksista tiivistetty A4-kokoinen ohje työntekijästä, ja se on tarkoitettu annettavaksi esihenkilölle. Viime kirjoituksessamme kerroimme yleisesti siitä, millaisia hyötyjä WSA-käyttöohjekortista on yritykselle. Nyt aloitamme neliosaisen käyttöohje -blogisarjan, jossa syvennymme konkreettisemmin käyttöohjekortin neljään eri osioon. Tässä blogisarjan ensimmäisessä kirjoituksessa kerromme, millaisia ohjeita ensimmäinen osio sisältää.
WSA asiantuntijuutta työllisyyden ja osallisuuden edistämiseksi
Meillä on ilo onnitella kolmea uutta WSA & TSA asiantuntijaa! Irja Seilola, Anne Korhonen ja Sanna-Maria Salmi ovat osoittaneet korkean ammattitaidon ja osaamisen, jonka merkiksi heille on myönnetty kansainväliset sertifikaatit WSA & TSA menetelmien asiantuntijuudesta.
Käyttöohjekortti on oikotie WSA-analyysin hyötyihin!
Yritys tuottaa sitä enemmän, mitä tehokkaammin henkilöstö työskentelee. Tehokkuuden takaavat hyvinvointi ja luontaisten vahvuuksien hyödyntäminen. Mitä paremmin yrityksessä osataan huomioida työntekijän yksilölliset ominaisuudet, sitä enemmän tällä työntekijällä on annettavaa yritykselle. Työntekijän yksilölliset ominaisuudet voi selvittää yhdellä silmäyksellä työntekijän henkilökohtaisesta käyttöohjekortista.